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Receber um elogio ou agradecimento pelo seu trabalho é o tipo de reconhecimento profissional que todo o funcionário quer ter.

Não são poucas as empresas que contam com programas de reconhecimento aos funcionários, mas se esquecem de uma prática bem simples de valorização: o agradecimento no dia a dia.

Este é o tema da reportagem publicada pela revista Você RH, na sua versão online, no dia 29 de agosto.

O texto mostra uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association (Isma-BR), na qual foram entrevistados 1.000 profissionais em Porto Alegre e São Paulo sobre motivos de estresse no trabalho.

O levantamento indicou que 57% das pessoas consideram que há uma grande discrepância entre o esforço no trabalho e o reconhecimento. E, ainda conforme o estudo, um terço dos trabalhadores abriria mão do dinheiro por um simples “obrigado”.

Veja a reportagem completa em Ensaio sobre o obrigado.

Falta de reconhecimento

O famoso consultor  Max Gehringer também abordou esse tema em um dos seus comentários veiculados na rádio CBN. O especialista diz que “o elogio na hora certa não precisa de um programa regulamentado, ele é espontâneo”. Escute o comentário completo: